У 2023 році працівник може використати усі відпустки, що накопичилися в нього за попередні періоди у даного роботодавця (ст. 124 ТК РФ). У тому числі може приєднати їх до відпустки за поточний робочий рік. У цьому плані правила використання відпусток не змінилися, у 2022 році – так само.
Отже, чи згорять невикористані відпустки 2022 року? Якщо співробітник не відгуляв всі дні відпустки, його право ним скористатися переноситься наступного року. Просто так відпустка випарується не може. За його бажанням та погодженням з керівництвом він може ним скористатися у поточному році.
Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, Крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Безпечний спосіб зменшити кількість невідгуляних днів відпустки дивіться у журналі «Головбух». За бажанням співробітника компанія має право надати йому відпустку з наступним звільненням. Виняток – звільнення співробітника за винні дії: невиконання обов'язків, прогули, втрату довіри тощо.