При цьому роботодавець може звільнити працівника-пенсіонера за власною ініціативою за загальними підставами, передбаченими ст. 81 ТК РФ, наприклад за прогул, за медичними показаннями, за невідповідність посади, а також у зв'язку зі скороченням штату.
Оскільки трудові права пенсіонера, працюючого за трудовим договором, аналогічні трудовим правам інших працівників підприємства, його звільнення по скорочення штату можливо. Однак це допускається лише в тому випадку, якщо роботодавець не може запропонувати іншу вакансію для працевлаштування.
Чоловіки та жінки при досягненні ними пенсійного віку (про те, як змінюється пенсійний вік з 2020 року, див. таблицю) вправі продовжувати працювати, та звільнити їх у зв'язку з досягненням ними віку виходу пенсію роботодавець немає права.
За оцінками Дмитрієвої, в середньому через відсутність індексації працюючий пенсіонер втрачає близько 6,2 тис. руб. в місяць. Крім того, як стверджує депутат, «працюючі пенсіонери дискримінуються двічі: по-перше, їм не індексують пенсії, а по-друге, занижують надбавку до пенсії за щорічного перерахунку».