Обов'язки менеджера з персоналу (HR-менеджера) залежать від розміру та структури компанії. Менеджер з персоналу постійно спостерігає за ситуацією на ринку праці, за трендами та середньою зарплатою спеціалістів різних спеціальностей. Знаходить персонал для підприємства, відповідає за планування найму, створює кадровий резерв.
HR (human resources – людські ресурси) – це менеджер з підбору та навчання персоналу. Якщо HR бере на себе функції найму та навчання, він стає відповідальним за виробництво результату. А саме — за підготовку співробітників, які виробляють продукт, на який очікує від них компанія.
Абревіатура HR позначає «human resources»(У перекладі з англійської – «людські ресурси»). Інакше кажучи, HR-менеджер (або ейчар) – це спеціаліст з управління персоналом.
У його функції насамперед входить діяльність із спілкування з людьми, тобто підбір кандидатів на вакантну посаду, створення системи заохочення та покарання працівників, а також підтримка і навіть розробка корпоративного стилю компанії. Саме від цих людей переважно залежить атмосфера в колективі.