За загальним правилом при скороченні організація-роботодавець повинна виплатити звільненому працівнику: заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати у місяці звільнення; компенсацію за невикористану відпустку; вихідна допомога — у загальному випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст.04-May-2022)
І за другий, і за третьою виплатою звертатись потрібно до колишнього роботодавця з письмовою заявою, пред'явивши документи.
- Заява на виплату заробітку, що зберігається;
- Паспорт;
- оригінал трудової книжки без записів про працевлаштування;
- Довідка зі служби зайнятості про збережений середній заробіток (п.
У ТК РФ виплата вихідної допомоги гарантована тільки при звільнення по скорочення штату чи чисельності персоналу чи ліквідації підприємства. В інших випадках вихідна допомога при звільнення може виплачуватись лише за рішенням роботодавця або при взаємної домовленості сторін.
Наприклад, якщо 19 листопада 2021 року звільнений за скорочення співробітник, який працює на 0,5 ставки, йому необхідно виплатити вихідна допомога за 80 годин. Розрахунок буде таким. Визначаємо кількість робочих днів із 20 листопада по 19 грудня (20). 2Множимо на 8 годин і застосовуємо ставку (20 х 8 х 0,5).