У сучасному світі, де комунікація все більше здійснюється через мережу, зустрічі віч-на-віч стають все більш важливими. Вони дозволяють людям насолодитися особистим контактом, створити більш глибокий та довірчий зв'язок один з одним, а також вирішити проблеми та обговорити важливі питання у приватній обстановці.
Однією з основних причин проведення зустрічей віч-на-віч є можливість повноцінно спілкуватися. Відеодзвінки та текстові повідомлення не завжди дозволяють передати всі нюанси та емоції. Зустріч наживо дає можливість побачити та почути співрозмовника, висловити свої думки та почуття у максимально повному обсязі.
Крім того, зустрічі віч-на-віч допомагають зміцнити відносини між людьми. Під час таких зустрічей можливо краще зрозуміти один одного, відчути емоції та настрій співрозмовника, встановити більш глибокий та довірчий зв'язок. Це особливо важливо у діловому оточенні, де взаєморозуміння та довіра є ключовими чинниками успішної співпраці.
Нарешті, зустрічі віч-на-віч надають унікальну можливість вирішити проблеми та обговорити важливі питання в приватній обстановці. Вони дозволяють двом чи більше людям сфокусуватися на конкретній темі, знайти рішення чи погодити спільну позицію. Зустрічі віч-на-віч допомагають уникнути непорозумінь і проблем, які можуть виникнути при спілкуванні через посередників або електронні канали зв'язку.
| Навіщо потрібні зустрічі віч-на-віч |
|---|
| 1. Встановлення особистого контакту та побудова відносин між людьми |
| 2. Обговорення конфіденційних питань та проблем |
| 3. Вирішення конфліктів та протиріч |
| 4. Планування та координація діяльності |
| 5. Підтримка та мотивація співробітників |
| 6.Обмін інформацією та оновлення знань |
| 7. Оцінка результатів та зворотний зв'язок |
| 8. Розвиток особистих та професійних навичок |
| 9. Створення атмосфери довіри та поваги |
| 10. Формування командної роботи та співробітництва |
Саме зустрічі 1:1 дозволяють синхронізуватися на регулярній основі, отримувати швидкий фідбек та швидке двостороннє коригування – від менеджера до співробітника і від співробітника до менеджера (поліпшення та розвиток сервісу і т. п.), щоб їх розвиток синхронно йшло в одному напрямку.10 жовт. 2019 р.
Для чого потрібні зустрічі віч-на-віч?
1:1 (1to1 або тет-а-тети) – це неформальні регулярні зустрічі між співробітником та керівником/тимлідом. Тет-а-тети для співробітника — розмови наодинці з керівником про будь-які робочі нюанси, розвиток, атмосферу в команді, компанію, стиль управління.
Що обговорювати на One to One?
Чек-лист з питаннями на "One To One":
- На чому ви хочете зосередитись на цій зустрічі?
- Чого я не знаю, але маю знати?
- Як я можу зробити ваш день кращим?
- З чого б ви хотіли почати?
- Чим ви займаєтеся у вільний час?
- Як ви провели вихідні?
- Ким ви захоплюєтеся? Чому?
- Які у вас хобі?
Як часто проводити One to One?
Зустрічі one-on-one не проводяться взагалі або проводяться рідше одного разу на місяць. Зустрічі проводяться нерегулярно і немає відстеження дати останньої із зустрічей для кожного співробітника.
Як правильно вести зустріч?
Як вести себе на діловий зустрічі: правила, етикет
- Ніколи не спізнюйтесь на зустрічі. …
- Уявіть навколишніх людей одне одному. …
- Ви маєте бути готовим до всього. …
- Чіткий план – запорука успіху. …
- Слідкуйте за тим, як ви сидите. …
- Говоріть чітко та голосно. …
- Виступіть першими. …
- Стислість сестра таланту.