Для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці професіонал будь-якого рівня та спеціалізації повинен постійно покращувати свої теоретичні знання, набувати та шліфувати вже отримані навички.
За ухилення працівника від проходження курсів підвищення кваліфікації за направленням роботодавця на працівника можуть бути накладені такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
Це педагогічні працівники, медичні працівники, спеціалісти гірничої промисловості, державні цивільні службовці, судді та прокурори, посадові особи у сфері закупівель товарів, робіт, послуг для державних та муніципальних потреб, працівники залізничного транспорту.
Підвищення кваліфікації — це актуалізація знань та навичок за наявною спеціальністю. У процесі навчання співробітники освоюють нові інструменти та отримують нові знання, що дозволяє підвищити категорію спеціаліста. Основні причини для підвищення кваліфікації Співробітників: Поліпшення якості продукту чи послуг.