Запізнення – це відсутність з будь-якої причини на робочому місці працівника від 1 хвилини до 4 годин. Деякі керівники допускають запізнення працівників до 5 чи 15 хвилин. Але це на розсуд начальства.7 May 2022
Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин Закон про запізнення на роботу як окреме порушення не згадує. Роботодавець сам вирішує, чи карати співробітника чи не звертати на це уваги, і встановлює тимчасові рамки, яких персонал зобов'язаний дотримуватися.
Трудовий кодекс РФ запізнення працювати ніяк не регламентує, у ньому немає такого поняття. Зазвичай під цим терміном розуміють прихід працівника на роботу пізніше часу, що встановлено у ПВТР та трудовому договорі за умови, що співробітник із ними ознайомився та підписав.
Що вважається запізненням на роботу? Запізненням на роботу слід вважати відсутність робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.