Співробітник має право працювати без обіду тільки в одному випадку – коли тривалість його робочого дня не перевищує 4 годин. Відмовитися від обідньої перерви за Трудовим кодексом за 6 годинного робочого дня або за 5 годинного працівник не може.Sep 8, 2022
Важливо! Не обов'язкове надання роботодавцем перерви для відпочинку та харчування у разі, якщо встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.
– Протягом робочого дня працівникам має надаватися перерва для відпочинку та харчування тривалістю не менше 20 хвилин та не більше 2 годин (Ст. 134 ТК). Цей час не включається до робочого, не оплачується і може бути використаний на розсуд співробітника.
109 ТК України). Відповідно до частини першої ст. 108 ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівнику винен бути надано перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається.