Відповідно до цих рекомендацій працівник має право отримати аванс, якщо у першій половині місяця відпрацював хоча б один день. Але якщо він не відпрацював жодного дня (наприклад, був у відпустці), аванс не отримає.Aug 28, 2013
Можливі ситуації, коли всю першу половину місяця співробітник перебував у відпустці чи лікарняному, тобто фактично не працював. В цьому випадку за першу половину місяця йому нічого не належить.
Відповідно до статті 136 ТК РФ розплатитися з працівником необхідно протягом 15 календарних днів після закінчення відпрацьованого періоду. Це означає, що перерахувати аванс за 1-у половину місяця потрібно з 16 по 30 число поточного місяця, а частину, що залишилася, – з 1 по 15 число наступного місяця.
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів та 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11250 рублів.